​Asiantuntija Merja Pistemaa ja vs. kehittämispäällikkö Minna Lainio-Peltola:​

Lähtökohtana lakisääteiselle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmalle on pormestariohjelman hengen mukaisesti edistää kaikkien ihmisten yhdenvertaista kohtelua ja tasa-arvoa kaupunkilaisten keskuudessa ja kaupungin toiminnassa. Lisäksi kaupunkistrategian (7.2.2022 kh § 53) mukaan monikulttuurista ja kansainvälistä Turkua luotsataan 2030-luvulle kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Siten yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon lisääntymiseksi erityisesti heikompiosaisten ja vähemmistöryhmien asioista tulisi huolehtia esimerkiksi terveyden ja hyvinvoinnin, eriarvoisuuden ja köyhyyden vähentämisen sekä koulutuksen alueilla. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman toimenpiteillä pyritäänkin em. kestävän kehityksen periaatteiden mukaan erityisesti parantamaan jostain syystä heikommassa asemassa olevien väestöryhmien sekä eri vähemmistöryhmien entistä parempaa tilanteiden ja näkökulmien huomioimista niin kaupungin päätöksenteossa kuin palveluiden suunnittelussa.​

Turussa on jo vuosikymmenet edistetty eri palvelujen kehittämisessä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa monin eri tavoin. Turussa on myös monissa hankkeissa ja toimintaohjelmissa yhdenvertaisuutta edistäviä kehittämistoimenpiteitä jo suunnitteilla tai meneillään. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmassa ei lähtökohtaisesti toistetakaan niitä toimenpiteitä, joita aiotaan tehdä jo muissa yhteyksissä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon lisääntymiseksi esim. kärkihanketoimilla. Kaupunginhallitus on 7.3.2022 § 100 hyväksynyt lakisääteisen Turun yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman 2022-2023.​

Suunnitelmakaudelle 2022-2023 on määritelty kaupunkitasoiset yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tavoitteet sekä määritelty niihin liittyvät kehittämistoimenpiteet ja vastuutahot henkilöstön, esteettömyyden ja saavutettavuuden sekä palvelutuotannon näkökulmista. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman 2022-2023 laatimisen jälkeen on tehty työtä suunnitelman jalkauttamiseksi organisaation eri toiminnoissa. Esimerkiksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta käsitteli suunnitelman toimenpiteitä eri palvelualueiden näkökulmasta​.

Kaupungin johtamisjärjestelmää muutettiin hallintosääntötasolla yhteisvaikuttavan johtamisen osalta kaupunginvaltuustossa 12.12.2022 § 250. Tällöin hyväksyttiin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen lautakunnan yhdeksi tehtäväksi 1.1.2023 alkaen hyväksyä tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma lopetetun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunnan sijaan.​

Vuosille 2022-2023 suunnitelma tehtiin vahvasti kaupunkistrategiaan ja pormestariohjelmaan nojautuen. Kun edelleen kaupungin työtä ohjaa samat asiakirjat, ei ole vuosille 2024-2025 lähdetty rakentamaan kokonaan uutta suunnitelmaa, vaan raportoidaan toteutuma 2022-2023 ja sen pohjalta toimenpidesuunnitelma vuosille 2024-2025. Suunnitelman päivitys esitetään tiivistetysti taulukkomuodossa ja oheismateriaalina on palvelualueiden palvelutuotannon toimenpiteiden tarkemmat raportit ja suunnitelmat.​

Ehdotusta on täydennetty hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen lautakunnan kokouksessa tehtyjen ehdotusten perusteella.​

Liite 1​Turun kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma raportointi 2022–2023 ja suunnitelma 2024–2025 / henkilöstöasiat

Liite 2​Turun kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma raportointi 2022–2023 ja suunnitelma 2024–2025 / palvelutuotanto

Liite 3​Turun kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma raportointi 2022–2023 ja suunnitelma 2024–2025 / esteettömyys ja saavutettavuus

Oheismateriaali 1​Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2022–2023 palvelutuotannon toimenpiteiden raportointi​

Integraatiojohtaja Minna Sartes:​​

Ehdotus​Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen lautakunta päättää hyväksyä liitteenä 1, 2 ja 3 olevat Turun kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman 2022–2023 raportoinnin sekä päivitetyt Turun kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmat vuosiksi 2024–2025.​

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Päätös asiassa tehtiin äänestyksen jälkeen.

Äänestyksessä äänestettiin esittelijän ehdotuksen Kesäläisen ja Niinivirran kannattamana tekemän seuraavansisältöisen muutosehdotuksen välillä: Henkilöstön yhdenvertaisuus ja tasa-arvo suunnitelman kohta ”Säilytetään rekrytointitilanteissa mahdollisuus painottaa valintaa palvelutarvetta tukevaa monimuotoisuutta edistäen muuten tasavertaisten hakijoiden kohdalla”, muutetaan muotoon ”rekrytointitilanteissa muuten tasavertaisten hakijoiden kohdalla voidaan tarkastella, onko toisella hakijalla joku monimuotoisuutta edistävä tekijä/osaaminen esim. kielitaito, jonka omaaminen voidaan tulkita hakijan eduksi pätevyytenä”.

Suoritetussa nimenhuutoäänestyksessä esittelijän ehdotuksen puolesta äänestivät Tiusanen, Eeva, Hurmerinta, Kouki, Nurmio, Ojanen, Seila, Seittenranta, Sundqvist, Toivari ja Muukkonen. Kesäläisen ja Niinivirran kannattamana tekemän ehdotuksen puolesta äänestivät Kesäläinen ja Niinivirta.

Esittelijän päätösehdotus hyväksyttiin äänin 11-2.