Räddningschef Mika Kontio, förvaltnings- och personalchef Pertti Soininvaara och personalplanerare Anita Reiman 30.11.2020:

Egentliga Finlands räddningsverk har haft som mål att utnyttja de befintliga resurserna mer effektivt, få mer resurser för förebyggande arbete genom att bland annat centralisera förvaltningen samt att göra funktionerna effektivare genom att utveckla och upprätthålla yrkeskunnigheten. För att målen ska uppnås måste man gå igenom, förenhetliga och effektivera de nuvarande förfarandena. Dessutom behöver man utveckla nya förfaranden och framför allt förbinda hela personalen till att uppnå de gemensamma målen. De gemensamma målen definieras i räddningsväsendets beslut om servicenivå.  Syftet är att få personalen att helhjärtat engagera sig och delta i genomförandet av beslutet om servicenivå.

Utgångspunkten för mätarna för resultatpremien (tillsyn, beredskap, räddningsverksamhet, akutvård, stödtjänster och utbildning) är att arbetstagaren genom sin egen aktivitet och de mål som arbetsgivaren fastställt kan påverka hela räddningsverkets verksamhet så att den förbättras. Resultatpremiesystemet fungerar som en arbetsledningsmetod för cheferna och har en viktig roll i utvecklingen och produktionen av funktionerna.

Resultatpremiesystemet har bland annat lett till att räddningsverkets verksamhetsutgifter är lägre än det nationella genomsnittet, användningen av arbetskraft har dämpats och arbetseffekten har kunnat framhävas.

Egentliga Finlands räddningsverk konstaterar att utgångspunkterna och målen för utbetalningen av räddningsverkets resultatpremie har grundat sig på räddningsverkets och räddningsverkets strategi och Egentliga Finlands räddningsverks servicenivåbeslut samt de arbetsplaner för serviceenheterna som härletts ur beslutet. Kvaliteten på räddningsväsendets tjänster och verksamhetens lönsamhet är beroende av personalens engagemang i de gemensamma målen. Räddningsverket följer kvaliteten genom egenkontroll, som grundar sig på CAF-bedömning.

Egentliga Finlands räddningsverk har berett ett förslag om personalens resultatpremier 2021 för serviceenheterna för tillsyn, beredskap, räddningsverksamhet, prehospital akutsjukvård, utbildning, förvaltning och teknik. Resultatpremiesystemen indelas i undersystem som skiljer sig från varandra främst vad gäller vägningskoefficienterna samt de sektorspecifika mätarna för olika personalgrupper. Den gemensamma mätaren är lönsamhet. Lönsamheten mäts genom en jämförelse av budgeten och utgifterna i bokslutet. Om utgifterna i budgeten utfaller till 99-100,2 procent, berättigar detta enligt lönsamhetsmätaren till en resultatpremieandel på 50-100 procent.

Resultatpremien för enheternas chefer och räddningschefer består till 50 procent av personliga prestationer (stödtjänsternas resultatpremiemodell) och till 50 procent av de anställdas genomsnittsprestationer. Den högre chefen utvärderar enhetschefernas personliga prestationer.

Resultatpremien betalas inte till arbetstagaren förrän personen med godkänt resultat har genomgått en informationssäkerhetskurs.

Resultatpremieärendet har behandlats under mötet för det regionala räddningsverkets samarbetskommitté 16.11.2020 samt i serviceområdenas samarbetskommittéer under hösten.

 Vem omfattas av resultatpremierna?

År 2021 omfattas all personal inom serviceenheterna för tillsyn, beredskap, räddningsverksamhet, prehospital akutsjukvård, utbildning, och kommunikation, utveckling, förvaltning och teknik av resultatpremierna.    

Uppföljningsperiod:

Uppföljningsperioden är hela året 2021.

Resultatpremiens belopp:

Som resultatpremie betalas högst 4 procent av årsförtjänsten som beräknas enligt den ordinarie lönen, dock högst 1 500 euro, till de personer som omfattas av resultatpremierna. Varje anställds personliga betalningsprocent fastställs enligt individnivå och de egna gruppnivåmätarnas värden multiplicerade med vägningskoefficienterna på dessa nivåer. Räddningsdirektören reserveras rätt att granska beloppet på den resultatpremie som ska betalas ut på nytt om det sker överraskande och betydande negativa förändringar i räddningsverkets ekonomi mitt under verksamhetsåret.

Effekten av anställningens inledande och upphörande:

En person vars anställning inleds mitt under en uppföljningsperiod får resultatpremie i förhållande till hur länge personen varit i arbete. En person vars anställning upphör mitt under en uppföljningsperiod av annan orsak än pensionering får ingen resultatpremie för den aktuella uppföljningsperioden.

Utbetalning av en resultatpremie förutsätter minst 6 månaders anställning/arbetstid före utgången av uppföljningsperioden.

Effekten av ett tidsbestämt avbrott i arbetet på resultatpremien:

Ifall arbetet avbryts under en bestämd tid betalas resultatpremie bara i förhållande till årsarbetstiden.

Ifall arbetet avbryts för oavlönad tjänsteledighet på grund av anställning hos en annan arbetsgivare, betalas ingen resultatpremie.

Fastställande av storleken på resultatpremierna:

En persons resultatpremiebelopp fastställs utifrån summan av produkterna av vägningskoefficienterna och poängen på den uppnådda nivån, vilken divideras med en divisor som fastställs enligt det maximala poängantalet och den övre gränsen för resultatpremierna på 4 procent. Det erhållna procenttalet multipliceras sedan med ett procenttal som beror på uppgifternas andel av personens befattningsbeskrivning och uppgifter. Det erhållna resultatet är betalningsprocenten för resultatpremien av årsförtjänsten för den personen.

Bifogade finns grunderna för betalning av resultatpremier per serviceenhet/målen för Egentliga Finlands räddningsverk 2021 Räddningsdirektören reserveras rätt att granska beloppet på den resultatpremie som ska betalas ut på nytt om det sker överraskande och betydande negativa förändringar i räddningsverkets ekonomi mitt under verksamhetsåret.

Bilaga 1Resultatpremiemodell och förklaringsdel för serviceenheten för räddningsverksamhet 2021

Bilaga 2Resultatpremiemodell och förklaringsdel för serviceenheten för prehospital akutsjukvård 2021

Bilaga 2 bResultatpremiemodell och förklaringsdel för serviceenheten för prehospital akutsjukvård 2021

Bilaga 3Resultatpremiemodell och förklaringsdel för serviceenheten för beredskap 2021

Bilaga 4Resultatpremiemodell och förklaringsdel för serviceenheten för tillsyn 2021

Bilaga 5Resultatpremiemodell och förklaringsmodell för serviceenheten för utbildning och kommunikation 2021

Bilaga 6Resultatpremiemätare för lägescentralen 2021 (TIKE)

Bilaga 7Resultatpremiemätare för stödtjänsterna (förvaltning, ekonomi, utveckling, teknik) 2021

Räddningsdirektör Jari Sainio:

FörslagEgentliga Finlands räddningsverk beslutar om resultatpremiesystemen 2021 för det regionala räddningsverkets serviceenheter för tillsyn, beredskap, räddningsverksamhet, prehospital akutsjukvård, förvaltning, utbildning och teknisk verksamhet enligt de principer som presenteras i bilagorna 1–7. Den övre gränsen för resultatpremierna bestäms enligt räddningsverkets ekonomiska resultat och budgeten för 2021. Räddningsdirektören godkänner de beräknade personliga eurobeloppen innan premierna betalas med beaktande av den övre gränsen för resultatpremierna och en eventuell justering av lönesystemet.

BeslutFörslaget godkändes. Förslaget kompletteras så att för räddningsdirektören reserveras rätt att granska beloppet på den resultatpremie som ska betalas ut på nytt om det sker överraskande och betydande negativa förändringar i räddningsverkets ekonomi mitt under verksamhetsåret.