Liite 3

Tulospalkkion maksamisen perusteet / tavoitteet Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksessa pelastustoimintatehtävissä toimiville vuodelle 2015:

Pelastuslaitoksella on vakinaisesti miehitettyjä 24-tunnin paloasemia kahdeksassa kaupungissa ja 8-tunnin paloasemia kolmessa kaupungissa. Muualla pelastustoiminnasta huolehtivat sopimuspohjalla sopimuspalokunnat. Varsinais-Suomen pelastuslaitoksessa on valmisteltu ehdotus tulospalkkioiden määräytymiseksi pelastustoimintatehtävissä toimivalle vakinaiselle henkilöstölle sekä operatiivista pelastustoimintaa tukevalle henkilöstölle (viestikeskus / infopiste) vuoden 2015 osalta.

Ketkä kuuluvat tulospalkkion piiriin

Vuonna 2015 operatiivisen toiminnan tulospalkkion piiriin kuuluvat kaikki pelastustoimintaan osallistuvat henkilöt näille tehtäväkuvaan määriteltyjen tehtäväosuuksien mukaisesti. Pelastuslaitoksen infopisteessä työskentelevät, pelastustoiminnan viestitoimintaa hoitavat, saavat tulospalkkion näille määriteltyjen mittareiden mukaisesti. Palopäälliköiden tulospalkkio määräytyy pelastustoiminnan palveluyksikön keskiarvon mukaan.

Tavoitteet, joiden toteutumista seurataan

Pelastustoiminnan tuloksellinen hoitaminen edellyttää mm. hyvän ammattitaidon ylläpitämistä ja sen kehittämistä, hyvää fyysistä kuntoa ja sen ylläpitämistä sekä nopeaa pelastustoiminnan aloittamista onnettomuustilanteissa vahinkojen minimoimiseksi ja lisävahinkojen rajoittamiseksi tai ehkäisemiseksi.

Tavoitteina seurataan henkilöstön osallistumista vuosiohjelman mukaisiin työvuoroharjoituksiin, fyysisen työkykytestin tulostasoa sekä pelastustoimintatilanteiden toimintavalmiusaikaa.

Pelastustoimintaa tukevan viestikeskuksen henkilöstön osalta seurataan myös asiakastyytyväisyyttä (sisäiset asiakkaat).

Taloudellisuutta mitataan talousarvion ja tilinpäätöksenmenojen vertailulla. Taloudellisuutta mittaavalla mittarilla talousarvion menojen toteutuma 99 % - 100,2 %:sti oikeuttaa 50 % - 100 %:n tulospalkkio-osuuteen tällä mittarilla.

Tavoitteiden painoarvot

Seurattaviksi määritellyille mittareille määritellään tasoarvot ja pisteet ja näille mittarien tärkeyttä kuvaavat painokertoimet.

Mittarit, joilla tavoitteiden toteutumista seurataan

Suoritteina tarkastellaan pelastustoiminnan tehtäviin osallistuvien osalta:

A.YKSILÖTASON MITTARIT

1.Työvuoroharjoituksiin osallistumistunteja. Osallistumistunneille määritellään vähimmäismäärä (30 tuntia), jonka alittuessa tulospalkkiota ei makseta, ja enimmäismäärä (50 tuntia), jonka saavuttaminen oikeuttaa tällä mittarilla täyteen tulospalkkio-osuuteen. Yksilötason mittari.

2.Työkykytesti (Paavo Nurmi –testinä suoritettu lihasvoima ja kestävyystesti). Testissä tulee saavuttaa minimitaso, jotta tulospalkkiota maksetaan. Minimitason testistä maksetaan 50 % tulospalkkio-osuus ja ikäryhmittäin asetettujen tavoitetasojen saavuttamisen tai ylittämisen perusteella maksetaan suorituksen suhteellisen osuuden mukainen tulospalkkio-osuus. Yksilötason mittari.

3.Selosteet. Pelastustehtäviin kuuluvat raportit.

4.Ensihoito. Perustason tentin suorittaminen ja toimiminen ensihoitotehtävissä. Tätä elementtiä voidaan hyödyntää tehtäväkohtaisen palkan tarkistuksessa niiltä osin kun palomies toimii sairaankuljetuksessa.

B.JAOSTASON MITTARIT

1.Aluevalvonta. Työvuorot laativat määrätyltä alueelta pelastustoimintaa tukevaa kartta- ja muuta aineistoa (esim. hyökkäystiet, pelastustiet, palopostit, vesiasemat)

C.TULOSYKSIKKÖTASON MITTARIT

1.Asiakastyytyväisyys. Seuranta ja mittaamien valmistellaan vuoden 2015 tulospalkkiomalliin.

2.Muu valmius. Huolto- ja ylläpitotoimintaan liittyvät vastuualueet, kuten korkean paikan työskentelyvälineet, kemikaalipuvut, paineilmalaitteet.

3.Toimintavalmiusaika. Toimintavalmiuden määritelmien mukaan tulospalkkio määräytyy kiireellisten tehtävien mukaisesti.

D.ALPE –TASON MITTARIT

1.Taloudellisuus.

Viesti- ja johtokeskuksen osalta myös asiakastyytyväisyys, jota mitataan sisäisellä kyselyllä vuoden lopulla (liitetaulukko 3.3)

Palomestari (asema/vuoro) ryhmässä seurataan myös palotarkastustehtävien ja valistus, neuvonta ja koulutusten suoritusastetta sekä työvuoron harjoituksia (liitetaulukko 3.4)

Seuranta-ajanjakso

Seurantajakso on koko vuosi 2014. Seuranta suoritetaan erikseen vuoden alkupuoliskolta (1 – 6) ja loppupuoliskolta (7 – 12).

Maksettavan tulospalkkion määrä

Tulospalkkioina maksetaan enintään 4 % tulospalkkion piiriin kuuluvien henkilöiden varsinaisen palkan mukaan laskettavista vuosiansioista, kuitenkin enintään 1.500 €. Kunkin henkilökohtainen maksuprosentti määräytyy yksilötason ja oman ryhmätasonmittareiden arvojen mukaan kerrottuna näiden tasojen painokertoimilla.

Palvelussuhteen alkamisen ja päättymisen vaikutus

Henkilö, jonka palvelussuhde alkaa kesken seurantajakson, saa tulospalkkiontyössäoloajan suhteessa. Henkilö, jonka palvelussuhde päättyy kesken seurantajakson muusta kuin eläkkeelle jäämisen johdosta, ei saa tulospalkkiota ao. seurantajaksolta.

Tulospalkkion maksaminen edellyttää vähintään 6 kuukauden palvelussuhdetta/ työssäoloa seurantajakson päättymiseen mennessä.

Työnteon määräaikaisen keskeytyksen vaikutus tulospalkkioon

Työnteon määräaikaisesti keskeytyessä maksetaan tulospalkkio vain työajan suhteessa vuosityöaikaan.

Keskeytettäessä työnteko palkattomalla virkavapaalla toisen työnantajan palvelukseen siirtymisen johdosta ei tulospalkkiota makseta.

Henkilöiden tulospalkkioiden suuruuden määräytyminen

Henkilön tulospalkkion määrä määräytyy saavutetun tason pisteiden ja painokertoimien tulojen summasta, joka jaetaan maksimipistemäärän ja X %:n tulospalkkiokaton (määritetään myöhemmin) mukaan määräytyvällä jakajalla. Saatu prosenttiluku kerrotaan edelleen prosenttiluvulla, joka riippuu tehtävien osuudesta henkilön toimenkuvasta ja tehtävistä. Saatu tulos on ko. henkilön operatiivisen tehtävän tulospalkkion maksuprosentti vuosiansioista.

Liitteenä ohje pelastustoiminnan tulospalkkiomalli v. 2014 (liite 3.1) ja taulukko tulospalkkiomallista (liite 3.2.) (palomiehet, ylipalomiehet ja paloesimiehet) sekä viesti- ja johtokeskuksen osalta liite 3.3 ja palomestareiden osalta liite 3.4.