Åbo stad § Sammanträdets datum Ärende nr 1
Egentliga Finlands regionala räddningsnämnd 7 12.03.2009

3033-2009 (222)

Beslutsfattarnas befrielse från anmälningsskyldighet av deras beslut till den regionala räddningsnämnden

Sammandrag: -

Efrn § 7

Förvaltningschef Olavi Leppäranta:

Enligt förvaltningsstadgans (sf 4.10.2005 § 155) 3:e kapitel under 16 § måste nämndens underordnade myndighet underrätta nämnden om besluten de har fattat. Nämnden kan dock besluta att vissa ärenden eller beslut gällande vissa kategorier av ärenden inte behöver meddelas.

Motsvarande skyldighet har de myndigheter som är underordnade stadsstyrelsen gentemot denna. Stadsstyrelsen har befriat andra beslutsfattare än organen och stadsdirektören från att meddela om beslut som berör följande ärenden (ss 4.9.2006 § 555):

·         beviljande av förmåner baserade på lag eller tjänste- eller kollektivavtal till tjänsteinnehavare eller arbetstagare (sjukledighet, semester, tjänstledighet pga. vård av barn, osv.)

·         beviljande av högst sex (6) månader lång enligt prövning oavlönad tjänstledighet eller arbetsledighet

·         utbildning inrikes och tjänsteresa inrikes

·         visande av sedvanlig uppmärksamhet (gästfrihet, gåvor, anhållan eller understödande av utmärkelser eller titlar, osv.)

I sitt beslut påminner stadsstyrelsen förvaltningarna om att de kan ge motsvarande instruktioner angående befrielse för sina underordnade beslutsfattare från att meddela om beslut i vissa ärenden till ifrågavarande organ.

Besluten i den regionala räddningsnämndens beslutsprotokoll fattas av räddningsdirektören och räddningscheferna och s.k. standardformulärsbeslut och beslut som dokumenteras utan beslutsprotokoll även av cheferna för resultatområdet.

Räddningsdirektör Jari Sainio:

FörslagEgentliga Finlands regionala räddningsnämnd beslutar att befria räddningsverkets beslutsfattare från att meddela om beslut som dokumenteras utan beslutsprotokoll samt beslut angående följande ärenden:

·         beviljande av förmåner baserade på lag eller tjänste- eller kollektivavtal till tjänsteinnehavare eller arbetstagare (sjukledighet, semester, tjänstledighet pga. vård av barn, osv.)

·         beviljande av högst sex (6) månader lång enligt prövning oavlönad tjänstledighet eller arbetsledighet

·         utbildning inrikes och tjänsteresa inrikes

·         visande av sedvanlig uppmärksamhet (gästfrihet, gåvor, anhållan eller understödande av utmärkelser eller titlar, osv.)

BeslutBeslutsförslaget godkändes.