Turun kaupunki§KokouspvmAsia1
Varsinais-Suomen aluepelastuslautakunta6212.09.20189

1058-2017 (101)

Henkilöstösuunnitelman toteutuminen ja vuositarkennus 2019

Tiivistelmä: -

Vsaluelk § 62

Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Pertti Soininvaara 4.9.2018:

Pelastuslain (379/2011) 29 § mukaan alueen pelastustoimen on laadittava palvelutasopäätös. Varsinais-Suomen aluepelastuslautakunta hyväksyi 24.11.2016 § 89 Varsinais-Suomen aluepelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen vuosille 2017 - 2020. Varsinais-Suomen aluepelastuslautakunta on kokouksessaan 1.2.2017 § 6 päättänyt, että se hyväksyy palvelutasopäätökseen perustuvan aluepelastuslaitoksen henkilöstösuunnitelman vuosille 2017 - 2020. Suunnitelmaa päivitetään jatkossa vuosittain tarvittavilta osin.  Koko henkilöstösuunnitelma on päivitetty aina palvelutasopäätöskauden ajaksi. Henkilöstösuunnitelman tulee tukea pelastuslaitoksen vision ja toiminta-ajatuksen toteutumista arvot huomioiden.

Henkilöstösuunnitelmassa on huomioitu henkilöstölle tehtyjen kyselyjen tulokset. Pelastuslaitoksen tavoitteena on strategisen painopisteen mukaisesti ”osaava, motivoitunut ja toimintakykyinen henkilöstö”.

Henkilöstösuunnitelman 2017 - 2020 toteutumista käytiin lävitse lautakunnan kokouksessa 25.1.2018.  Kokouksessa hyväksyttiin henkilöstösuunnitelman vuositarkennus 2018. Em. tarkennuksen toteutuminen oli lautakunnan kokouksen asialistalla 16.8.2018, jolloin todettiin, että tarkennuksessa esitetyt toimenpiteet on pääosin suoritettu. Varsinais-Suomen aluepelastuslautakunnalle esitellään kokouksessa henkilöstösuunnitelman vuositarkennus 2019. Suunnitelmien tarkennukset on käsitelty Alpe-yt:ssä 27.8.2018. Henkilöstösuunnitelmaa toteutetaan määrärahojen puitteissa toimintaa tehostamalla.

Oheismateriaali 1Henkilöstösuunnitelman tarkennus 2018 alpe tilanne 4.9.2018

Oheismateriaali 2Henkilöstösuunnitelman tarkennus 2019 alpe tilanne 4.9.2018  

Pelastusjohtaja Sainio:

EhdotusVarsinais-Suomen aluepelastuslautakunta merkitsee asian tiedokseen.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.

Jakelu

tiedKonsernihallinto, strateginen HR