Revisiotoimisto 11.6.2018:

Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen 24.4.2018:

Henkilöstö voimavarana- ohjelma on strategiahierarkiassa suorassa yhteydessä kaupunkitasoiseen strategiaan. Edellinen ohjelma asetti tavoitteet vuosille 2015-2015 painopistealueilla:

1.    Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointi

2.    Aktiivinen osaamisen ennakointi

3.    Turku on vetovoimainen työnantaja

Kaupungin uudistettu strategia on vahvistettu valtuustossa 16.4.2018 (§ 70 dnro 3510-2018). Strategiavalmistelun ohessa on toimialojen ja henkilöstön edustajien kanssa uudistettu henkilöstövoimavarana-ohjelmaa vastaamaan tiedossa olevia haasteita, samalla on pyritty yksinkertaistamaan rakennetta ja päivittämään mittareita informatiivisiksi ja saatavilla oleviksi.

Henkilöstöohjelman visiona on, että Turku on työnantaja, josta voi olla ylpeä: 

Turun kaupungilla teemme merkityksellistä työtä. Työn mielekkyys rakentuu selkeistä vastuista, toimivasta yhteistyöstä ja jatkuvasti kehittyvästä osaamisesta. Työntekijöidemme hyvinvointi näkyy sujuvina ja laadukkaina palveluina kuntalaisille.

Esimiehet ovat avainasemassa johtaessa joukkojaan muuttuvassa ympäristössä, mutta myös työntekijöiden rooli hyvinvoivan työyhteisön rakentamisessa on ohittamaton. Myös esimiehet tarvitsevat tukea työhönsä niin omilta esimiehiltään, kollegoiltaan kuin alaisiltaankin.

Paremmalla johtamisella, hyvinvoinnilla ja valmiudella ottaa muutos rakentavasti vastaan on kiinteä yhteys - mitään osa-aluetta ei voi ohittaa ilman vaikutuksia muihin.

Tätä visiota ohjelmassa toteutetaan kolmen päätavoitteen kautta:

1.    Työ lisää hyvinvointia

2.    Rakentava ja hallittu muutos - muutos on mahdollisuus!

3.    Yhteistoiminta ja osallistaminen

Henkilöstö voimavarana- ohjelmaa jalkautetaan sekä toimialojen omin toimin sopimusten ohjaamana että keskitetyn HR:n ohjaamin ja tukemin menetelmin.

Henkilöstö voimavarana- ohjelman toteutumista seurataan vuosittain henkilöstöraportissa.

Liite 1                                  Henkilöstö voimavarana – ohjelma 2018 – 2021

Kaupunginvaltuusto päätti 14.5.2018, että liitteenä 1 oleva Henkilöstö voimavarana -ohjelma hyväksytään.

Oheismateriaali 1:   Kv 14.5.2018 § 89 Henkilöstö voimavarana-ohjelman päivitys vuosille 2018-2021

Oheismateriaali 2:   Kv 14.5.2018 § 89 Henkilöstö voimavarana-ohjelman päivitys vuosille 2018-2021, Liite 1 Henkilöstö voimavarana – ohjelma 2018 -

Tarkastuspäällikkö Rami Aaltonen:

Ehdotus        Tarkastuslautakunta päättää merkitä kaupunginvaltuuston päätöksen tiedokseen.