Henkilöstöpäällikkö Tuuli Lindström 6.7.2022:

Taustaa neuvottelutilanteesta ja ajankohtainen tilanne:

Kunta-alalle on saavutettu kolmivuotinen sopimusratkaisu 2022–2025. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, JUKO ja JAU hyväksyivät hallinnoissaan 6. kesäkuuta saadun neuvottelutuloksen. Sopimusratkaisu pohjautuu sovittelulautakunnan esittämään ja osapuolten jo aiemmin hyväksymään sovintoehdotukseen. Sote ry:n jäsenet eivät ole työrauhan piirissä, mutta sopimuksia 2020–2021 noudatetaan jälkivaikutuksella.  

KT ja Sote ry jatkavat elokuun 2022 alkupuolella tilanteen selvittelyä. Sopimusneuvottelujen aikana työnantajia sitovat edellisen kauden sopimukset. KT:n valtuuskunnan työvaliokunta käsitteli asiaa kokouksessaan 18.5.2022 ja korosti tiedotteessaan, että paikallisia sopimuksia tehdään valtakunnallisen sopimuksen valmistuttua. Sote-työnantajien tulee toimia nyt yhtenä rintamana tulevat hyvinvointialueet huomioiden. Kansallista työriitaa ei ratkaista paikallisesti.

Tehy ry on tiedottanut 14.6.2022, että mahdollinen joukkoirtisanoutuminen ajoitetaan siten, että työtaistelutoimenpiteen painostusvaikutus on suurin mahdollinen. Joukkoirtisanoutuminen ei toteudu kesällä, koska jäsenten kesälomia ei haluta vaarantaa. Lisäksi opiskelijoiden työharjoittelu halutaan turvata.

Turun kaupunki pyrkii ennaltaehkäisemään hoitohenkilöstön joukkoirtisanoutumista sitouttamalla henkilöstöä, panostamalla työhyvinvointiin sekä lähijohtajien tukemiseen. Kaupunginhallitus on kokouksessaan 7.3.2022 § 99 päättänyt seuraavaa: Turun kaupunki haluaa palkita henkilöstöään tukemalla henkistä ja fyysistä virkistäytymistä jakamalla virkistysseteleitä 100 € arvosta. Samalla tyky-rannekkeiden käyttösaldoa korotetaan 50 eurolla (175 eurosta 225 euroon). Lisäksi Turun kaupungin työyhteisöjen hyvinvointia halutaan tukea kaksinkertaistamalla virkistysrahan vuodelle 2022, jolloin työyhteisöissä yhteisesti käytettävä raha on 50 €/työntekijä. Virkistysrahan tarkoituksena on järjestää yhteisöllisyyttä ja hyvinvointia lisääviä tilaisuuksia henkilöstölle.

Laadukas lähijohtajatyö varmistetaan tukemalla lähijohtajan työtä ja huolehtimalla siitä, että lähijohtajalla on riittävästi aikaa lähijohtajatyöhönsä.

Henkilöstöstrategiansa mukaisesti Turun kaupunki haluaa olla sekä veto- että pitovoimainen työnantaja. Merkittävä panostus henkilöstön sitouttamiseksi on mm. henkilöstöjohtajan päätöksellä 3.6.2022 (Dnro 5973-2022) käyttöön otettu määräaikainen sitoutumispalkkio. Riittävän työvoimaresurssin turvaamiseksi on Turussa katsottu tarkoituksenmukaiseksi toteuttaa määräaikaisesti poikkeuksellisia palkkaukseen liittyviä ratkaisuja ja ottaa käyttöön sitoutumispalkkio, jonka avulla sitoutetaan työntekijöitä pysyminen kaupungin palveluksessa. Sitoutumispalkkiolla tavoitellaan myös työurien pidentämistä eli sitouttamaan eläköitymistä harkitsevat työntekijät jatkamaan työntekoa Turun kaupungin palveluksessa.

Sitoutumispalkkion käyttöönottoa on käsitelty hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden yhteistoimintaelimessä 16.5.2022 § 65, sosiaali- ja terveyslautakunnassa 18.5.2022 § 223, kaupungin yhteistyötoimikunnassa 24.5.2022 § 43 ja kaupunginhallituksessa 30.5.2022 § 244. Em. kokouksissa on käyty läpi sitoutumispalkkion maksun yleisiä periaatteita.

Sitoutumispalkkion yleisten periaatteiden käsittely yhteydessä ei ole ilmennyt mitään sellaista, etteikö palkkion käyttöönotto olisi perusteltua ja tarkoituksenmukaista. Palkkion maksaminen on perusteltua suunnata niihin hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden yksiköihin ja toimintoihin, joissa on erityisen suuria rekrytointiongelmia. Sitoutumispalkkio on vastaus nimenomaan sote-sektorin henkilöstön rekrytointi- ja sitoutumisongelmiin kovenevassa kilpailussa.

Toteutuessaan mahdollinen hoitajien joukkoirtisanoutuminen aiheuttaisi vakavaa haittaa lakisääteisten palvelujen toteuttamiselle. Poikkeustilanteita varten Turun kaupungilla on laadittuna valmiussuunnitelma, jossa mm. määritellään kriittiset toiminnot sekä keinot niiden turvaamiseksi esimerkiksi henkilöstösiirroin sekä toimintoja priorisoimalla ja supistamalla poikkeustilanteen ajan. Tämän valmiussuunnitelman perusteella toimittaisiin joukkoirtisanoutumistilanteessa.

Sosiaali- ja terveysjohtaja Riitta Liuksa10.8.2022:

EhdotusSosiaali- ja terveyslautakunta merkitsee edellä esitetyn vastauksen tiedokseen.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.