Henkilöstöpäällikkö Maaria Palomäki 18.2.2014:

Kaupunginhallituksen hallintojaosto hyväksyi 22.7.2007 § 175 Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata noudatettavat ohjeet. Ohjeita on muutettu henkilöstöjohtajan 11.12.2013 § 158 tekemällä päätöksellä koskien lähinnä harkinnanvaraista virka- tai työvapaata siirryttäessä toisen työnantajan palvelukseen. Uusittuja ohjeita noudatetaan 1.1.2014 lukien. Samalla päätöksellä aiempi ohje on kumottu.

Uusittujen ohjeiden kohdassa 5.2. todetaan seuraavaa:

”Mikäli työntekijä hakee harkinnanvaraista työvapaata siirtyäkseen muun työnantajan kuin Turun kaupungin palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen (pysyvästi), lähtökohtana on, että työvapaata ei ole perusteltua myöntää edes koeajan ajaksi. Työvapaa voidaan poikkeuksellisesti myöntää vain jos myöntämiselle on työnantajan näkökulmasta erityisen painavat perusteet.

Mikäli työntekijä hakee harkinnanvaraista työvapaata siirtyäkseen määräajaksi muun työnantajan kuin Turun kaupungin palvelukseen, myönnetään virkavapaata ainoastaan silloin, jos työnantaja katsoo työvapaan myöntämisestä olevan työnantajalle sellaista erityistä hyötyä, että vapaan myöntämistä voidaan pitää perusteltuna. Tällaisena erityisenä syynä voidaan pitää esimerkiksi ammattitaidon lisäämiseksi tapahtuvaa toisen työnantajan palveluksessa saatavaa erikoistumispätevyyttä tai toimimista esimerkiksi Euroopan parlamentin jäsenenä.

Vapaan myöntäminen ei koskaan saa aiheuttaa kohtuuttomia ongelmia työnantajalle.

Kansanedustajaksi valitulle työntekijälle tulee myöntää palkatonta työvapaata edustajan tehtävän hoitamiseksi koko edustajakaudeksi (Valtioneuvoston oikeuskanslerin päätös 23.8.1993, dnro 497/1/92)”.

Toimialajohtaja Riitta Liuksa 19.2.2014:

EhdotusSosiaali- ja terveyslautakunta päättää merkitä 1.1.2014 voimaan tulleet harkinnanvaraista virka- tai työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.