Henkilöstöpäällikkö Maaria Palomäki 25.2.2013:

Konsernihallinnon talous- ja strategiaryhmän strategisen HR:n sisäinen vastuualue on toimittanut keskitetysti ajetut työvoimaseurantaraportit vuodelta 2012 sosiaali- ja terveystoimen hallintokunta- ja tulosaluetasolla.

Liite 1Sosiaali- ja terveystoimen työvoimaseuranta vuodelta 2012

Liite 2Sosiaali- ja terveystoimen tulosaluekohtaiset raportit vuodelta 2012

Liite 3Kuukausipalkkaiset vakanssit 31.12.2012

Työvoiman muutos verrattuna vuoteen 2011 on + 50,3. Tämä luku sisältää henkilökunnan ulkoisen ja sisäisen siirtymisen sekä 100 % ulkopuolisella rahoituksella toteutettavat hankkeet.

Liitteestä 1 voidaan vielä todeta, että

• sairauspoissaoloprosentti on laskenut (v. 2011/ 5,5 ja v. 2012/ 5,1)
• sijaistusprosentti on laskenut (v. 2011/ 76,1 % ja v. 2012/ 75,0 %)

Tulosalueiden/vastuualueiden osalta (Liite 2) muutokset työvoimassa tarkastelujaksolla ovat olleet:

• hallintopalvelut + 0,4
• tutkimus- ja kehitys + 3,8
• sosiaalityö + 5,8
• perusterveydenhuolto + 16,9
• erikoissairaanhoito – 3,3
• kuntoutumispalvelut + 6,6
• vanhuspalvelut + 19,7
• ympäristöterveydenhuolto – 3,6 ja
• työterveyshuolto + 4,0

Liitteen 3 perusteella voidaan todeta, että

• vakanssien kokonaismäärä 31.12.2012 oli 4508 kpl
• vakanssin kokonaismäärä 31.12.2011 vrt. 31.12.2012 oli + 87 kpl
• avoimia vakansseja oli 809 kpl. Näistä hoidettuja oli 615 kpl ja hoitamatta 194 kpl

Avointen vakanssien tilanne selvitetään tulosaluekohtaisesti ja raportoidaan myöhemmin.

Toimialajohtaja Riitta Liuksa:

EhdotusSosiaali- ja terveyslautakunta päättää merkitä sosiaali- ja terveystoimen työvoimaseurannan vuodelta 2012 tiedoksi.

PäätösEhdotus hyväksyttiin.