Personaldirektör Sinikka Valtonen:

Motionen om att förebygga sexuella trakassier är viktig – staden som arbetsgivare tillåter inte osakligt bemötande bland personalen. Kommun 10-undersökningen och arbetsgivarens egna enkäter ger en fingervisning om att osakligt bemötande har minskat tydligt under de senaste åren och det berättas allt oftare om det – detta gör det möjligt att direkt ingripa i osakligt beteende.

Åbo stad har klara anvisningar om hur man ingriper i osakligt bemötande och dessa ska fortfarande tas upp vid utbildningar. Vi utreder möjligheten att konkurrensutsätta utbildningen som handlar om främjandet av jämställdhet, likabehandling och sakligt bemötande som en helhet i stället för en punktformig verksamhet. Främjandet av gott bemötande och sexuell jämställdhet ska bli en bestående del av all verksamhet och allt tänkande och det får inte ses som en separat och enskild åtgärd som sedan kan glömmas bort igen.

Tilläggsmaterial 1Fullm. Panda Erikssons m.fl. motion (på finska)    

Stadsstyrelsens förslag     

Stadsfullmäktige antecknar ovannämnda svar för kännedom och konstaterar att motionen är slutbehandlad.

BeslutFörslaget godkändes.

Tilläggsmaterial 1Fullm. Panda Erikssons m.fl. motion (på finska)    

Stadsstyrelsens förslag     

Stadsfullmäktige antecknar ovannämnda svar för kännedom och konstaterar att motionen är slutbehandlad.

BeslutFörslaget godkändes.