Personaldirektör Sinikka Valtonen 10.1.2022:

Att beakta köns- och sexualminoriteter i olika åldrar är en viktig jämställdhets- och likabehandlingsutmaning som vi bäst löser genom att öka kunskap och medvetenhet.

Uppdateringen av jämställdhets- och likabehandlingsplanen pågår för tillfället och med anledning av motionen föreslås att planen kompletteras med ett mål om att ordna utbildning som främjar jämställdhet och likabehandling av de personer som hör till köns- och sexualminoriteter för stadens anställda. Det är motiverat att inleda utbildningen inom äldreomsorgen, men även andra kundgrupper ska beaktas vid ordnandet av utbildningen. När det gäller att ordna utbildning kommer man att samarbeta med organisationsfältet.

Tilläggsmaterial 1Fullm. Mirka Muukkonens m.fl. motion (på finska)

Stadsstyrelsens förslag     

Stadsfullmäktige antecknar ovannämnda svar för kännedom och konstaterar att motionen är slutbehandlad.

BeslutFörslaget godkändes.

Tilläggsmaterial 1Fullm. Mirka Muukkonens m.fl. motion (på finska)

Stadsstyrelsens förslag     

Stadsfullmäktige antecknar ovannämnda svar för kännedom och konstaterar att motionen är slutbehandlad.

BeslutFörslaget godkändes.