Personaldirektör Sinikka Valtonen 27.2.2018:

Då Åbo stads personalrapport för 2017 utarbetades beaktades programmet Personalresurser och de rekommendationer som Kommunarbetsgivarna gett för rapportering.

Den preliminära undersökningen gav oss förhandsinformation om hur Åbo stad som arbetsgivare har kunnat stödja personalen. Resultaten har i hög grad förblivit desamma trots utmanande tider, de har t.o.m. förbättrats till viss del: stödet från chefen, innovativiteten och smidigheten i arbetsgemenskapen har förbättrats. Därtill har rättvist beslutsfattande och bemötande förbättrats en aning. Å andra sidan var personalen fortsatt orolig över hur de orkar med sitt arbete: 34 % upplevde fortfarande att arbetsbördan är outhärdlig trots att resultatet förbättrats från i fjol (39,3 %/Kommun 10).

Antalet årsverken fortsatte minska 2017. Staden hade i slutet av 2017 totalt 11 480 anställda. Användningen av arbetskraft mätt i årsverken var 10 022,4 årsverken. Med beaktande av organisationsförändringarna ökade antalet årsverken med 9,5 årsverken jämfört med i fjol. I antalet årsverken ingår inte sysselsatta personer som staden sysselsatte 971 personer (2016 475) med egna aktiva åtgärder.

År 2017 minskade antalet sjukfrånvarodagar, sjukfrånvaroprocenten var 4,1 (2016 4,2). Sjukfrånvaron minskade inom alla sektorer utom välfärdssektorn som står i blickpunkten för förändringarna.

Den ordinarie personalens snittålder var 46,5 år. Sammanlagt 248 personer avgick med ålderspension och 24 personer avgick med sjuk- eller invalidpension (2016 39). Genomsnittsåldern för dem som gick i pension 2017 var 63,3 år.

Det genomsnittliga antalet sökanden per ledig arbetsplats var 17,08. Antalet lediga arbetsplatser 2017 var sammanlagt 971, varav största delen i arbetsavtalsförhållande.

Antalet registrerade utbildningsdagar 2017 för den ordinarie personalen var 26 465 dagar, vilket innebär 3,6 dagar per anställd. Tack vare SAP HR och kunskapshanteringen stöder utbildningen stadens strategiska mål på ett bättre sätt och motsvarar det planerade utbildningsbehovet: hela 72 procent av dem som svarat i den preliminära undersökningen säger att den kompletterande utbildningen är tillräcklig. Fokus i utvecklingssamtalen 2017 låg på förnyelse och samarbete.

Tilläggsmaterial 1Personalrapporten 2017 (på finska)

Tilläggsmaterial 2Personalrapporten (på finska)

Stadsstyrelsens förslag

Stadsfullmäktige antecknar Åbo stads personalrapport 2017 för kännedom.

BeslutÄrendet bordlades enhälligt på förslag av Kattelus understödd av Sundqvist.

Bordlagt 26.3.2018 § 110

BeslutFörslaget godkändes.

Personaldirektören Sinikka Valtonen deltog i sammanträdet för att redogöra för ärendet.

Tilläggsmaterial 1Personalrapporten 2017 (på finska)

Tilläggsmaterial 2Personalrapporten (på finska)

Stadsstyrelsens förslag     

Stadsfullmäktige antecknar Åbo stads personalrapport 2017 för kännedom.

BeslutFörslaget godkändes.