Hallinto- ja henkilöstöpäällikkö Seija Tölkkö:

Hallintosäännön 19 §:n mukaan lautakunnan alaisen viranomaisen on ilmoitettava lautakunnalle tekemistään päätöksistä.

Päätökset niissä asioissa, joita ei tarvitse ilmoittaa, voidaan otto-oikeuden estämättä päätöksentekijän harkinnan mukaan panna täytäntöön, jollei yksittäistapauksessa ole ilmoitettu asian ottamisesta kaupunginhallituksen tai lauta- tai johtokunnan käsiteltäväksi.

Toimialajohtaja Minna Sartes:

EhdotusNuorisolautakunta päättää, että lautakunnan alaiset päätöksentekijät vapautetaan ilmoittamasta seuraavia asioita koskevista päätöksistä lautakunnalle:

• lakiin tai virka- tai työehtosopimukseen perustuvan etuuden myöntäminen viranhaltijalle tai työntekijälle ja muut välittömästi viran tai tehtävän hoitoon liittyvät asiat (sairauslomat, vuosilomat, lapsen hoitolomat jne.)
• enintään kahdentoista kuukauden pituisen harkinnanvaraisen palkattoman virkavapauden tai työloman myöntäminen
• koulutukseen lähettäminen
• tavanomaisen huomaavaisuuden osoittaminen (vieraanvaraisuuden osoittaminen, lahjan antaminen, ansiomerkin tai arvonimen anominen tai puoltaminen jne.)
• viran tai työsuhteen tai viranhaltijan tai työntekijän siirtäminen hallintokunnan sisällä enintään 12 kk:n ajaksi
• määräaikaiseen virka- tai työsuhteeseen ottaminen enintään 12 kk ajaksi.

PäätösNuorisolautakunta päätti esittelijän muutetusta päätösehdotuksesta, että lautakunnan alaiset päätöksentekijät vapautetaan ilmoittamasta seuraavia asioita koskevista päätöksistä lautakunnalle:

• lakiin tai virka- tai työehtosopimukseen perustuvan etuuden myöntäminen viranhaltijalle tai työntekijälle ja muut välittömästi viran tai tehtävän hoitoon liittyvät asiat (sairauslomat, vuosilomat, lapsen hoitolomat jne.)
• enintään kahdentoista kuukauden pituisen harkinnanvaraisen palkattoman virkavapauden tai työloman myöntäminen
• koulutukseen lähettäminen ja koti- ja ulkomainen virkamatka
• tavanomaisen huomaavaisuuden osoittaminen (vieraanvaraisuuden osoittaminen, lahjan antaminen, ansiomerkin tai arvonimen anominen tai puoltaminen jne.)
• viran tai työsuhteen tai viranhaltijan tai työntekijän siirtäminen hallintokunnan sisällä enintään 12 kk:n ajaksi
• määräaikaiseen virka- tai työsuhteeseen ottaminen enintään 12 kk ajaksi.