Toimialajohtaja Minna Sartes 21.12.2018:

Kaupungin ohjeistuksen ja KVTES:n asiaan liittyvien määräysten mukaan:

Kertapalkkion maksamiselle on oltava riittävät perustelut. Näitä perusteita voivat olla esim. seuraavat:

- projektitehtävissä voidaan antaa tunnustusta myöntämällä kertapalkkio koko tehtävään määrätylle työryhmälle projektin valmistuttua tai määrätyn väliraportin valmistuttua.

- työpisteissä, joissa tehtävät ovat erityisestä syystä olennaisesti määräaikaisesti lisääntyneet, voidaan työpisteen koko henkilökunnalle tai osalle siitä myöntää kertapalkkio.

Koska kertapalkkio on työnantajan käytössä oleva keino reagoida tarvittaessa muutostilanteessa lyhytaikaisesti joustavalla palkanlisällä motivointia lisäävästi, niin kertapalkkio myönnetään enintään kalenterivuoden ajalta kerrallaan. Kertapalkkiolla palkitaan henkilöstöä jälkikäteen hyvästä työstä. Kertapalkkiota ei tule myöntää samoin perustein toistuvasti vuodesta toiseen.

Kertapalkkioiden myöntämiseen saadaan käyttää enintään 0,4 % viraston/ laitoksen kuukausipalkkaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkojen yhteismäärästä ja yksittäinen myönnettävä lisä voi olla enintään 5 % viranhaltijan/ työntekijän vuotuisesta tehtäväkohtaisesta palkasta. Kertapalkkion maksaminen ei voi olla peruste talousarvion ylittämiselle.

Vapaa-aikatoimialan palvelualueet ovat edellä olevan ohjeistuksen mukaisesti valmistelleet esitykset henkilöstölle maksettavista kertapalkkiosta.

Henkilöstöjohtajan päätöksellä 15.6.2017 § 91 on toimialajohtajalle delegoitu päätösvalta kertapalkkion, rekrytointilisän ja tulospalkkion maksamisessa.

Liite 1Kertapalkkiot 2018

PäätösPäätin, että liitteessä 1 mainituille vapaa-aikatoimialan henkilöille maksetaan liitteessä todetun suuruinen kertapalkkio. Kertapalkkio maksetaan samalta kustannuspaikalta, jolta henkilön palkka muutenkin maksetaan.

Minna Sartes

toimialajohtaja