Henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen:

Työterveyshuollon 11 §:n mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelma tulee tarkistaa vuosittain.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan yhteistyöelimessä. Suunnitelma on Kelan korvauksen saamisen edellytys, ja se liitetään mukaan korvaushakemukseen.

Toimintasuunnitelma 2022-2025 on valmisteltu työterveyshuollon (Länsirannikon Työterveys Oy) ja kaupungin henkilökunnan työterveyshuollosta tilaajana vastaavan konsernihallinnon yhteisten henkilöstöpalveluiden välisenä yhteistyönä. Valmistelussa on otettu huomioon asiaa koskeva lainsäädäntö ja Kelan ohjeet toiminnan painopistealueista.

Toimintasuunnitelma on laadittu neljäksi vuodeksi ja sitä arvioidaan ja tarvittaessa tarkistetaan ensimmäisen vuoden päättyessä.

Johtava työsuojelutoimikunta on 8.12.2021 § 20 käsitellyt ja hyväksynyt omalta osaltaan 13.12.2021 päivitetyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2022-2025.

Liite 1Turun kaupungin työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2022 - 31.12.2025

PäätösPäätin hyväksyä 13.12.2021 päivitetyn työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuosille 2022-2025.

Sinikka Valtonen

henkilöstöjohtaja