Palvelussuhdepäällikkö Riitta Palmroth 16.10.2019:

Henkilöstöjohtaja on 8.10.2019 § 235 tehnyt päätöksen ammatti-instituutin opettajanviranhaltijoiden sekä päätoimisten tuntiopettajien ns. siirtymäkauden lisistä 1.8.2019 lukien siirryttäessä uuteen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmään. Päätöksellä lehtori XXXXX on myönnetty 174,90 euron suuruinen siirtymäkauden lisä 1.8.2019 lukien erityistehtävän perusteella ja päätoiminen tuntiopettaja XXXXX on myönnetty 118,32 euron suuruinen siirtymäkauden lisä työnjohtajatehtävän perusteella.

Henkilöstöjohtajan päätöksen jälkeen ammatti-instituutin TVA-ryhmä on kuitenkin päätynyt arvioimaan XXXXX ja XXXXX tehtävien vaativuutta siten, että tehtävät nousevat vaativuusluokkaan 2A. Näin ollen XXXXX tehtäväkohtainen palkka tulee erillisellä päätöksellä korottumaan 110 eurolla kuukaudessa. Em. perusteella XXXXX myönnetyn siirtymäkauden lisän suuruus tulee määritellä uudelleen.

Em. johdosta strateginen HR esittää, että henkilöstöjohtajan päätöstä 8.10.2019 § 235 (sarja A) korjataan siten, että lehtori XXXXX maksetaan ns. siirtymäkauden lisänä 64,90 euroa kuukaudessa 1.8.2019 lukien. Edelleen strateginen HR esittää, että päätoiminen tuntiopettaja XXXXX maksetaan ns. siirtymäkauden lisänä 8,32 euroa kuukaudessa 1.8.2019 lukien.

Palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö Urpo Matilainen:

PäätösPäätin, että henkilöstöjohtajan päätöstä 8.10.2019 § 235 (sarja A) tarkistetaan siten, että lehtori XXXXX maksetaan siirtymäkauden lisää 64,90 €/kk ja päätoiminen tuntiopettaja XXXXX 8,32 €/kk 1.8.2019 lukien.

Siirtymäkauden lisä poistuu viran tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuudessa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai opettajan siirtyessä muuhun virkaan tai siirtymäkauden lisän perusteena ollut tehtävä poistuu. Tehtäväkohtaisen palkan TVA-osuuden muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia.

Sivistystoimialan tulee tehdä esitys strategiselle HR:lle siirtymäkauden lisien pienentämisestä/poistamisesta, mikäli ammatti-instituutin opettajanviranhaltijoiden tai päätoimisten tuntiopettajien tehtäväkohtaisissa palkoissa tapahtuu muutoksia tässä päätöksessä todetun mukaisesti.

Tähän päätökseen voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen siltä osin kuin kyse ei ole kunnallisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta tai tulkinnasta.

Oikaisuvaatimusohje liitteenä.

Urpo Matilainen

palvelussuhdepäällikkö, henkilöstöjohtajan varahenkilö